探析中通客车跨越发展背后的“软实力”

 

每周一，在薄薄的雾蔼和晨曦中，公司全体领导班子都要准时和全体员工一起参加公司的升国旗仪式，这已经成为公司的一道风景线，“国家是大家，企业是小家，国家强大则企业兴旺，在中通，爱企业就是爱国家！”，伴随首激昂的《义勇军进行曲》，全体员工都神情庄重，向着冉冉升起的五星红旗行注目礼，默默祝福国家更富强，我们的企业更辉煌。

 

这是中通客车全体员工一周工作的开始，而升国旗仪式中体现的爱国爱企、不畏困难、团队协作、追求卓越、在奉献中收获的精神已深深地溶入到每一名员工的血液。2012年．当全行业陷入低速增长时，中通客车的员工感受到的却是激情创业和只争朝夕，公司厂区内看到的仍是一片繁忙场景。上半年数据显示，在市场不景气的大背景下，中通客车生产客车5872台，销售客车5972台，分别同比增长33%和35%。在行业主流企业中排名居于前列，向着企业二次创业的目标和2012年的各项指标迈出了坚实的一步。

 

二次创业，共绘企业美好蓝图

 

就在“十二五”的开局之年，中通客车正式提出了“二次创业”的宏伟蓝图，完成这一规划成为了公司上下的坚定信念。2011年，公司“双百亿”战略的第一步成功实现，作为第二步发展规划承上启下的关键，2012年上半年，虽然面临并不乐观的行业形势，但公司全体员工迎难而上，奋力拼搏，用昂扬的斗志和激情唱响了“二次创业，我奉献，我快乐”的时代交响。王天颂，是公司制件车间的一名普通工，进入中通不到4年，很快就被中通特有的文化氛围所感染，在车间抢进度加班加点的时候，正好赶上爱人临产，他晚上送爱人去医院，第二天下午准时出现在制件车间，为了生产任务的按时完成，直到爱人出院，他没有休一天假，为公司完成订单交付做出了自己应有的贡献。在中通“二次创业“美好愿景的感召下，正是一个个像王天颂一样平凡的人，在自己的岗位上实现着自己不平凡的人生价值，他们正在以实际行动成就着中通客车“二次创业”的美好未来，为 “科技中通”、“品质中通”、“人文中通”、“和谐中通”的实现而正在努力奋斗。

 

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“富员强企”，员工成为企业“主人公”

 

赵传龙，来自总装车间底盘工段，他的一段话道出了全体员工的心声：“2011年，我的全年平均工资比2010年大幅增长，而2012年上半年随着公司质量产量的不断提高，平均工资又涨了近20%。这是中通客车历史上从未有过的大幅度调薪，中通的员工远远超过了一些公务员的水平，我们为在中通工作而自豪！”。二次创业，中通客车不仅要使企业自身取得可持续发展，更要使员工从中受益，分享企业发展所带来的成果，这样才能最大程度发挥广大员工的自身创造力，使员工价值得到最大发挥。2011年，公司将“富员强企”正式写入企业宗旨，成为公司企业文化建设史上的里程碑，企业发展要基于员工，成果要惠及员工成为了公司上下的共识，员工归属感和自豪感大幅增强。赵传龙深有感触地说：我不是一个“打工者”，而是企业的主人。“富员强企”理念充分调动了中通员工的士气、向心力、凝聚力、积极性和主动性，奠定了中通跨越发展的企业文化基础。

  

不辱使命，“五要五不要”树领导干部新标杆

 

2012年，公司正式提出领导干部“五要五不要”，它成为了中通客车领导干部的工作准则：要团结正气，不要制造矛盾；要激情创业，不要碌碌无为；要敬业奉献，不要夸夸其谈；要开放创新，不要僵化保守；要清正廉洁，不要贪图私利。“五要五不要”的提出，真正体现了企业对领导干部在“二次创业”时期的整体要求，有利于统一思想，凝聚共识，成为全体干部的工作指针和座右铭，真正使干部在企业发展中发挥带头作用，带领自己的团队积极投身的公司的快速发展中。

 

同时，“五要五不要”也成为公司优秀人才脱颖而出的基本要求，一大批认同公司文化，业务能力强的年轻人才走向前台，成为公司技术和管理的骨干，为公司的持续发展奠定了人力资源基础。

 

讲诚信、高品质，中通“厚德”行天下

 

中通客车要做一个什么样的企业？这是行业和所有关注中通的合作伙伴关注的一个问题，公司董事长李海平指出，中通要做一个又“红”又“专”的企业，“红”就是要讲诚信，奉献社会安全放心的产品，“专”就是要专心做好客车产业，做精客车产品。青岛交运副总经理曲国庆对中通客车有一个十分中肯的评价：“我觉得中通的脱颖而出一点也不奇怪，也绝不是偶然，中通车，不错的品质，不错的燃油经济型，如果你不信可以看看厂区那里快要报废的几辆中通“老爷，就证明了这一切，那可是百万公里的车了，发动机和关键部件无大修，可以说品质的确不容置疑。”说到做到、有诺必行、全员高素质、产品高品质成为了全体员工必须遵守的基本理念，在其引导下，中通客车赢得了客户、供应商和广大合作伙伴的认可和信赖，产品畅销全球70多个国家和地区，和众多运输企业和供应商形成了战略合作关系，使中通客车面向终端的价值链体系更加完善。2012年，中通客车战略客户和大客户的重复购买率大幅提升，为公司上半年业绩的快速发展奠定了基础，彰显了公司文化的强大吸引力和生命力。

 

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开放包容，和谐共赢，企业尽显“磁场效应”

 

一个企业只有把自己修炼得有空间，才能容纳更多的人、更多的利益相关方，也才能越做越好，才能真正实现“富员强企，回报社会，与事业伙伴共成长”的企业宗旨。上半年，众多部委、省市领导莅临中通，对中通发展给予了极大的关注，对中通新基地建设项目进行统筹安排，解决实际困难，为中通发展提供了莫大的支持，也进一步激励了全体员工克服困难，干事创业的激情。上半年，中通成功与大型运输、公交企业如粤运集团、西安公交、山东交运等建立强化了战略合作关系，他们认同中通的理念和文化，他们也在与中通客车合作中一起壮大成长。自去年以来，中通客车“二次创业”集训营已先后走进江淮汽车、潍柴集团等配套企业，中通客车与上游合作伙伴一起分析形势、交流经验、制定措施，共同应对市场挑战，双方在合作中不断增强互信、相互支持，逐步形成了共同面向市场的价值链体系，使双方的合作基础更加牢固，合作领域更加广泛。

 

在“与事业伙伴共成长”的企业宗旨指导下，中通客车与上下游合作伙伴的联系愈加紧密，真正成为了“一荣俱荣、一损俱损”的利益共同体。快速发展的中通客车，就像一个巨大的磁场，正在吸引越来越多的合作伙伴加入到企业发展的价值链条中来，与中通共赢共生，不断向前。