02020
注定不平凡
经历疫情大考淬炼后
新员工
如期而至
想一睹中车电动“后浪”的风采吗？
话不多说！
直接上视频
新鲜出炉
SHOW TIME！
（此处应有掌声）
从他们入职第一天起，
公司精心组织了一系列培训，
帮助他们快速融入企业，
后浪奔涌，未来可期。
近日，
中车电动迎新辩论赛暨领导见面会顺利举行，
2020届“后浪天团”集体亮相。
以辩会友
智辩青春，慧论真知
提高思辩能力，激扬思维火花
2020届新员工VS2019届老员工
围绕“朋友圈该不该屏蔽父母”
展开“巅峰对决”
每位选手在辩论阐述己方观点时
对古今中外典故
信手拈来
尤其是在自由辩论环节
双方有来有回，有理有据
真可谓唇枪舌剑
在座的评委和观众
连连拍手叫好
场上的激烈辩论令主持人都坐不住了，
非要插播个小广告：
“你们互相不服输，
这不正是“疯起来”的表现吗？
这才是新时代企业青年需要展现出来的精气神”。
最终，经过大众评审团投票，
2020届“23的0次方”队赢得最终胜利，
2019届的姜康宁获得全场最佳辩手。
高光时刻
2019届优秀应届生代表侯纪强
结合一年来的心里路程
为萌新们“传经送宝”
2019届优秀指导老师
2019届优秀应届生
互动交流
作为新员工，我们该如何快速的在公司找准自己的定位？
新能源汽车补贴正在逐年退坡，今年又遇上疫情，这会对公司研发产生影响吗？公司又如何应对这种形势呢？
中车新能源客车超级工厂即将建成投产，超级工厂的定位是什么？
这里有
来自领导的耐心解惑
来自技术专家的释疑
更有来自“前浪”的“鼓励”
领导寄语
公司党委副书记、纪委书记、工会主席李群波代表公司党政工团对新员工入职表示诚挚的欢迎。他指出，当前公司正在打造“中车新能源客车超级工厂”，舞台足够宽广，未来光明可期。他结合公司发展历程和个人工作经历，向新员工介绍了公司的基本情况和发展战略。他希望新员工点燃激情、放飞梦想、成就事业，让青春焕发出更加绚丽的光彩，并就新员工职业发展提出三点建议：
一是要适应环境，加强沟通。从象牙塔到职场，要不断学习“沟通技巧”，学会与家人、与同事、与上级、与客户沟通交流。
二是要脚踏实地，从基层做起。从基层做起是胜任未来工作的基石，保持虚心、积极请教、潜心学习，将理论与实际结合，早日成为品德好、专业强、站位高的复合型人才。
三是珍惜“平等竞争”文化。公司有强大的科研平台和资源保障，能为大家提供有力的科研支撑；公司有三大产业七大基地，能为大家提供丰富的历练机会；公司有尊重人才和平等竞争的团队文化，能为大家提供广阔的发展空间。
“后浪”们
时间会回答成长
成长会回答梦想
梦想会回答生活
生活会回答你我
愿你们带着
“黄沙百战穿金甲”的勇气
“长风破浪会有时”的豪迈
“俯首甘为孺子牛”的责任
风雨兼程，共见彩虹
乘风破浪，不负韶华
