03月9日下午，无锡市委组织部人才处副处长高煜东、市科技局科技人才服务处处长石秀臣、副处长陶佳漪等一行6人到解放发动机事业部前瞻院，就驻锡部省属科研院所人才工作进行调研和座谈，受到发动机事业部副总经理、前瞻院院长黄成海，前瞻院副院长宋国民热情接待。
座谈交流，为人才引育营造更优生态
座谈会上，黄成海对高煜东一行表示欢迎。宋国民汇报了前瞻院科研、人才引育以及国家、省级人才项目储备情况。
2016年，前瞻院设立了江苏省博士后创新实践基地，目前已有2名博士后顺利出站。2020年，建成发动机事业部首个技术创新工作室。2015-2020年，申请发明专利共304项。近年来，3人入选省“333工程”培养对象，1人获“六大人才高峰”高层次人才项目资助。
随后，双方就项目、专利申报、科研激励细则、紧缺专业人才招聘、“锡引”工程细则等进行了交流。
调研组仔细聆听了参会代表关于人才开发、人才发展需求和引才育才的建议，并表示将进一步指导企业用好人才政策，加大引才力度，助力企业科技振兴。
黄成海表示将继续充分利用好博士后创新基地吸引、孕育优秀博士后人才，希望上级主管部门能对引进人才的住房补贴、子女教育等方面制定合适的优惠政策，以更好地吸引电控智能化等人才的加入。
高煜东对事业部在科研创新和人才引进方面做出的成绩给予肯定。他说：“此次调研，就是为了听取事业部关于激发科研院所人才创新活力的意见建议，进一步完善‘太湖人才计划’政策”。
他表示，今后市科技局将继续加大政策宣传力度，利用多种渠道，发挥互联网多媒体的优势，积极推广科研人才引进和科研项目申报等政策，搭建企业、人才、项目需求和技术对接的平台，为科研院所的人才引育营造更优生态环境。
人才强企，为企业发展注入强大动力
多年来，事业部始终将人才作为产业变革、转型升级的第一资源、强业之基、竞争之本和转型之要，全力实施“人才强企”战略，不断增强和释放人才活力。
校园招聘面试
据悉，事业部搭建了“联网、联政、联校、联会、联人”的“五联”招才引智渠道，瞄准紧缺人才，形成了网格化招才引智体系。同时探索灵活用人新途径，与无锡市人社局、梁溪区政府、高校人才基地合作。近三年引进成熟型人才26名，其中高层次人才4人；全国高校人才202人，其中博士、硕士50人。
校园招聘宣讲
事业部还通过开展“见习期、发展期、成长期”的“三期”伴随式培养，搭建了专业职位序列人才发展通道。通过项目实践、课题研究、专题交流等方式，持续提升岗位任职能力。近五年来，事业部3人入选“江苏省双创人才”，3人入选“江苏省双创博士”，4人入选“无锡市太湖人才计划”。
未来，发动机事业部将进一步推动人才强企战略向纵深发展，以创新型、专业化、高层次人才为重点，切实将人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势，为做强做优解放发动机事业部，为实现“中国第一、世界一流”的目标，提供坚强的人才保证。
