为进一步提升销售团队综合竞争力,优化岗位职能职责,形成“奖优罚劣、能上能下”的人才管理机制,打造高质量的销售团队,进一步促进销量提升。大运重卡根据公司业务发展需求,对一线销售团队组织架构进行调整,并通过竞聘方式选拔人才。