0第一商用车网 严骏
新能源时代，已经到来！
从第二十届上海国际汽车工业展览会（以下简称“上海车展”）媒体日归来，笔者感触最深的，便是新能源汽车产业的蓬勃发展，不仅新能源展车数量首次超过传统燃油车，多个国产汽车品牌更是首次表达了他们将进军海外的计划，“拥抱汽车行业新时代”，成为当下整个汽车产业链的缩影。乘用车如此，商用车也不例外，延伸至支撑商乘汽车产业发展的供应链企业，莫外如是。
那么，在这场“为什么要选新能源产品”向“为什么不选新能源产品”的思想和行为转变中，谁会被书写，成为历史中的一抹亮色，代表新时代的注脚？与时俱进的产品、精湛的制造工艺，还是驱动企业不断向前的内生文化，在上海国家会展中心零部件展馆，法士特集团党委书记、董事长严鉴铂等公司领导接受了媒体专访，请看第一商用车网的分析报道。
以完善的产品矩阵 积极拥抱新时代
时代更迭，产品为先。
本次上海车展，法士特带来的产品以智能化、新能源化为主，这也是整个产业链目前围绕的主要方向。为此，法士特在布局传统业务，包括液力缓速器、智行AMT、离合器、盘式制动器、EBS、EPB等主动安全电子产品之外，还带来了针对纯电动及混动技术路线下的一体化智能传动解决方案。
据了解，法士特本次展出的产品有F9JZ140A、F6JZ45BY、F16JZ32三款AMT自动变速器和F9A350 AT液力自动变速器等智能化系列产品，F12HA280-2、F8HA95M-2、F2HD45-P三款混合动力系统，FS4E250、FS4E200-2两款电驱系统，FS2EA480电驱桥等新能源系列产品，以及FZ110EH电液转向和汽车电子等智能驾驶系统等，完美覆盖了化石能源轻、中、重型商用车的传动需求。
此外，作为国内商用车首款采用油冷、扁线双电机的电驱桥产品，FS2EA480法士特·蓝驰电驱桥总成，其可以在提升超过2%效率的基础上，比竞品轻160公斤，开创了商用车零部件行业先河。与此同时，法士特展出了底盘集成式系统的最新成果，显示出，其作为系统化解决方案提供商的深度转型与突破。横跨燃油与新能源两大赛道，法士特以不断迭代的燃油车产品与迎合时代需求的丰富新能源产品矩阵，为积极拥抱新时代做足准备，而围绕主业不动摇的初心，则是其继续坐稳行业引领者的前提。
聚焦主业做专做精 智能制造驱动高质量发展
沧海横流，在市场诱惑面前，赚快钱，还是为国谋“利”？以振兴民族汽车工业为己任，践行“为中国汽车工业的强盛而竭尽所能”使命的法士特，目标明确！
“聚焦传动领域，做专、做精、做强。实际上，这也是五十多年来，法士特一直坚持的，一张蓝图绘到底。”严鉴铂重申了法士特的初心，并表示，专注于汽车传动系统领域，围绕着主营突出、相关多元的产品战略，不断强链、延链、补链，丰富产品品系，为国内外客商提供高品质汽车传动系产品以及综合解决方案，是企业未来可持续发展的基础。为此，法士特将始终坚持走科技自主创新、产品自主研发、企业自主发展的成长之路，紧紧握住发展的主动权，主动作为，为中国汽车工业发展贡献力量。
面对汽车“新四化”的发展趋势，严鉴铂强调，法士特要持续加快产线智能化升级、管控数字化转型工作，积极投身智慧工厂、绿色工厂、黑灯工厂建设，秉持“科技自立自强”理念，将高智新智慧工厂打造成，代表传动领域智能制造最高水准的未来工厂。
凭借自动化、数字化、柔性化工艺系统，法士特实现了传统制造向智能制造的转变，不仅生产效率大幅提升，能源消耗还进一步降低。藉此优势，法士特成为“双碳”战略下，国内商用车传动领域首家发出“零碳工厂”承诺声明的企业，为汽车零部件制造产业生产制造环节提供了优秀示范和可借鉴的典型案例。
然而，法士特的雄心并不局限在国内，采访中，严鉴铂表示，“不仅仅要盯着国内市场，我们还要走出去。要在墙内开花、结果的同时，墙外也要开花、结果。”在他看来，国际化是实现企业高质量发展的良好途径，学习先进、追赶先进，相借力量来提升自我，是当下自主品牌发展的必经之路。
“创新发展、改革发展、合作发展”，是法士特坚持的高质量发展方式，而合作开放的姿态，使其国际化进程不断加速。目前，其已先后与数十个跨国公司建立良好的战略合作关系，并成功加入戴姆勒等世界一流汽车及零部件企业全球供应链体系，通过抓住产品出口到技术及品牌出口的历史机遇，其全球化发展路径进一步得到拓宽。
大兴人才战略 以文化凝聚核心竞争力
产品也好、技术也罢，归根结底，市场竞争的底层逻辑，仍然是人才战略的较量。“法士特现在的纯研发人员，超过1200人，掌握有3200余项专利，仅去年一年便申报专利580余项，已经获批的超过180项。”通过一组数据，严鉴铂清晰的讲述了法士特在变速器领域绝对的优势地位，而这并不是其大兴人才战略的全部。
比如，通过在国内多所高等院校设立“法士特齿轮奖学金”，法士特做足人才储备；充分发挥高校创新引领和科技服务支撑作用，强化“卡脖子”关键核心技术及基础学科的研究及成果转化，将人才培养与技术攻关术紧密结合，构建起源源不断的法士特人才体系。
内部培养是法士特打造技术骨干的体系能力体现，而依靠共同的价值观吸纳社会中的人才加入，则是法士特汇聚天下英才的企业文化优势。
环顾全球，百年老店往往都有着这样一个特质，便是“不浮躁、不盲从”，这也是法士特上下全体员工的共识，不仅研发骨干、管理核心，一线的骨干员工同样如此。所以，在确保企业领先行业的持续经营中，严鉴铂认为，法士特依靠的，并不是掌握了某几项技术，也不是有几个高端人才，而是对这种理念的坚持与贯彻，形成了法士特独有的企业文化，将志同道合的一群人凝聚在一起，共同组成其核心竞争力。
结语
1-3月份，法士特集团销售收入同比增长35%以上，出口创汇增长近85%，实现一季度‘开门红’。抢眼成绩的背后，是法士特专注主业，奉行做专做精做强，未必做大的宗旨使然。而当新能源汽车时代来临，以法士特为代表的，中国汽车及零部件企业，凭借不断积淀的底蕴与实力，有理由成为这个时代自主品牌的代名词。
